Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов линейных предприятий

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Анализируя качественный состав персонала, можно сделать следующие выводы:

. По возрастной категории в основном преобладает персонал от 30-40 лет и от 40-50 лет, удельный вес по отчетному периоду составляет 45,12% и 33,02 соответствии, что в сравнении с плановым периодом на 17,58%ниже и 8,42% выше.

. По уровню образования в плановом периоде наибольший удельный вес составляет контингент с незаконченным высшим и средним образованием - 38,095 % или 96 человек и 45,635% или 115 соответственно. Однако в отчетном периоде наибольший удельный вес приходится на контингент со средним - 83,256% или 179 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном произошло снижение доли работающих с высшим профессиональным образованием, что негативно может сказаться на качестве труда.

. По трудовому стажу в отчетном периоде преобладает контингент со сроком работы от 5 до 10 лет - 63,256% или 136 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном происходит снижение на 6,07% контингента, стаж которого свыше 20 лет.

Наглядно динамику структуры персонала предприятия можно представить:

Движение трудовых ресурсов на предприятии оценивается с помощью коэффициентов: приема, выбытия, текучести кадров и т.п.

производственный трудовой показатель дорога

Таблица 10

Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Наименование

Базисный год

Отчетный год

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение

Количество работающих, чел.

252

215

-37

85,32

Всего принято, чел.

64

48

-16

75,00

Всего уволено, чел.

12

14

2

116,67

Уволено по собственному желанию, чел.

6

3

-3

50,00

Уволено за прогулы и другие нарушения, чел.

4

6

2

150,00

Среднесписочная численность,

245

220

-25

89,80

Произведем расчет показателей рабочей силы:

Таблица 11

Показатели движения кадров, %

Показатель

Базисный год

Отчетный год

Отклонение

абсолютное

относительное

Коэффициент оборота по приему работников

26,12

21,82

-4,30

83,52

Коэффициент оборота по выбытию работников

4,90

6,36

1,47

129,92

Коэффициент текучести кадров

4,08

4,09

0,01

100,23

Коэффициент постоянства кадров

102,86

97,73

-5,13

95,01

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие публикации

Бизнес план по открытию кондитерского цеха
Исходя из предложенного задания по разработке спектра услуг, потенциально возможных для оказания жителям города Жлобина, автором была предложена идея изготовления тортов на заказ филиалом Жлобинский хлебозавод РУП «Гомельхлебпром». Согласно опросу, проведенному ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ТОО Агроцентр-Астана
Преддипломная практика является важной составной частью и продолжением учебного процесса в условиях конкретного предприятия АПК. В настоящее время в Казахстане происходят постоянные изменения во всех сферах экономической жизни. Рыночная экономика создала широкие ...

Cущность модернизации для экономики

Суть и составляющие процесса модернизации.

Главное меню