Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов линейных предприятий

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Анализируя качественный состав персонала, можно сделать следующие выводы:

. По возрастной категории в основном преобладает персонал от 30-40 лет и от 40-50 лет, удельный вес по отчетному периоду составляет 45,12% и 33,02 соответствии, что в сравнении с плановым периодом на 17,58%ниже и 8,42% выше.

. По уровню образования в плановом периоде наибольший удельный вес составляет контингент с незаконченным высшим и средним образованием - 38,095 % или 96 человек и 45,635% или 115 соответственно. Однако в отчетном периоде наибольший удельный вес приходится на контингент со средним - 83,256% или 179 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном произошло снижение доли работающих с высшим профессиональным образованием, что негативно может сказаться на качестве труда.

. По трудовому стажу в отчетном периоде преобладает контингент со сроком работы от 5 до 10 лет - 63,256% или 136 человек. По сравнению с плановым периодом в отчетном происходит снижение на 6,07% контингента, стаж которого свыше 20 лет.

Наглядно динамику структуры персонала предприятия можно представить:

Движение трудовых ресурсов на предприятии оценивается с помощью коэффициентов: приема, выбытия, текучести кадров и т.п.

производственный трудовой показатель дорога

Таблица 10

Исходные данные для анализа эффективности использования трудовых ресурсов

Наименование

Базисный год

Отчетный год

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение

Количество работающих, чел.

252

215

-37

85,32

Всего принято, чел.

64

48

-16

75,00

Всего уволено, чел.

12

14

2

116,67

Уволено по собственному желанию, чел.

6

3

-3

50,00

Уволено за прогулы и другие нарушения, чел.

4

6

2

150,00

Среднесписочная численность,

245

220

-25

89,80

Произведем расчет показателей рабочей силы:

Таблица 11

Показатели движения кадров, %

Показатель

Базисный год

Отчетный год

Отклонение

абсолютное

относительное

Коэффициент оборота по приему работников

26,12

21,82

-4,30

83,52

Коэффициент оборота по выбытию работников

4,90

6,36

1,47

129,92

Коэффициент текучести кадров

4,08

4,09

0,01

100,23

Коэффициент постоянства кадров

102,86

97,73

-5,13

95,01

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие публикации

Важнейшие причины системного кризиса и трансформационного спада в России
По глубине и продолжительности кризиса производства в мирное время Россия побила все рекорды. Спад вышел за пределы двукратного и продолжается. Средний рост цен на товары и услуги, входящие в состав прожиточного минимума, в 1995 г. (по сравнению с 1990 г.) преодоле ...

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ЗАО ТД Перекресток)
Целью преддипломной практики является приобретение профессиональных навыков, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей менеджера и формирование необходимой информационной базы для написания дипломной работы, а также расширение и закрепление теоретич ...