Экономика это путь к успеху

Анализ использования фонда заработной платы

Оклады недостаточно стимулируют интерес в повышении эффективности производства, т.к. не связаны с конечными результатами работы. Решение проблемы видится в следующем: в использовании метода подбора и расстановки кадров путем проведения тестирования; в создании резерва для повышения заработной платы и премий; в увеличении материальной заинтересованности всех категорий работников;

повышения конкурентоспособности предприятия. Перед решением задачи на практике, необходимо будет внимательно подготовить экономическую базу, только затем, после расчета экономической эффективности, появляется возможность реализовать эту идею практически, т.е. в условиях предприятия.

Для планирования ФОТ необходимо: во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников. Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Планирование фонда оплаты труда:

Для этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Во-вторых, проанализировать методы планирования средств на оплату труда. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников.

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Другие публикации

Анализ финансово-экономической деятельности ОАО Гостиница Мустаг за 2009 год
Экономика предлагает становление и развитие предприятий различных организационно-правовых форм, основанных на разных видах частной собственности, появление новых собственников, как отдельных граждан, так и трудовых коллективов предприятий. Появился такой вид эко ...

Анализ трудовых ресурсов в ЗАО Томь
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. В сельском хозяйстве с развитием производственных сил, научно-технического прогресса сокращается численно ...