Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

За 2009 год среднесписочная численность работников предприятия увеличилась по сравнению с 2008 годом на 56 чел. за счет роста численности рабочих на 40 чел., служащих на 16 чел., из них 9 руководителей и 7 специалистов. Неосновного вида деятельности нет. Удельный вес рабочих составил 77,81%, служащих − 22,19% (руководители − 8,18%, специалисты − 10,96%, прочие служащие 3,05%). Проведем анализ движения персонала, для чего воспользуемся таблицей 5.2.

Таблица 5.2 − Анализ движения рабочих

Показатели

2008 год

2009 год

Отклонение (+,-)

1. Состояло по списку на начало года, чел.

1023

1057

34

2. Принято, чел.

256

291

35

3. Выбыло, чел. в том числе:

222

235

13

3.1. По собственному желанию

165

173

8

3.2. Уволено за прогулы и др. нарушения

0

0

0

3.3. Выбыло по прочим причинам

57

62

5

4. Состояло по списку на конец периода

1057

1113

56

5. Среднесписочная численность, чел.

1040

1085

45

6. Коэффициент оборота по приему

0,2462

0,2682

0,0220

7. Коэффициент оборота по выбытию

0,2135

0,2166

0,0031

8. Коэффициент текучести

0,1587

0,1594

0,0008

На 1 января 2009 года списочная численность персонала составляла 1057 чел., за год принято 291 чел. или 26,82%, уволено 235 чел. − 21,66%, на 1 января 2010 года численность персонала составила 1113 чел. Текучесть кадров в отчетном периоде выросла по сравнению с предыдущим и составила 15,94%. На предприятии значительное движение персонала, что отрицательно влияет на эффективность работы предприятия.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие публикации

Oценкa бизнеca при cлиянии нa примере OAO МТC
Пo мере рaзвития рынoчных oтнoшений пoтребнocть в oценке бизнеca пocтoяннo вoзрacтaет. Coглacнo Федерaльнoму зaкoну oб «Oценoчнoй деятельнocти в Рoccийcкoй Федерaции» oценкa oбъектoв coбcтвеннocти являетcя oбязaтельнoй при привaтизaции, передaче в дoверительнoе упр ...

Анализ рисков проекта
Происходящие в мире изменения, такие как глобализация и интернационализация бизнеса, способствуют расширению деловых связей между участниками экономической среды и являются основой для создания единого экономического пространства. В данной статье рассматривается с ...