Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Учет средств на оплату труда

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) осуществляются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой издержки производства и обращения, оформляют: Дебет счета 20 "Основное производство"; счета 26 "Вспомогательные производства", кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебиту счета 91 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевые финансирования и поступления" и кредиту счета 70.

При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящей на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц, выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (Д 70 К 50). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают проводкой по начислению отпускных сумм.

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебит счета 70. Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Д 70 К 50.

С мая 2009 года выплата заработной платы производится работникам на пластиковые карты, поэтому для расчета начисленной заработной платы используется расчетная ведомость (форма № Т-51). В ней содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Так как заработная плата перечисляется работникам на пластиковые карты, то не будет записей выдачи заработной платы из кассы и депонированной заработной платы. В связи с этим не ведется книга учета депонированной заработной платы.

В фирме используются следующие формы первичных документов по учету личного состава, труда и его оплаты:

приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) - применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается индивидуальным предпринимателем или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

приказ о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством или трудовым договором. Составляется бухгалтером, подписывается индивидуальным предпринимателем или уполномоченным лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

график отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков является сводным. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности и пожелания работника. График отпусков подписывается бухгалтером и утверждается индивидуальным предпринимателем. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется бухгалтером, подписывается индивидуальным предпринимателем и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в трудовой книжке и производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником".

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие публикации

Анализ функционирования товарных рынков Российской Федерации и рыночных зон Дальневосточного Федерального Округа на примере автомобильного рынка
Рынок есть особая форма организации товарного хозяйства. Это объективное явление экономики, основанной на товарном производстве и товарном обмене. С рынком связан каждый субъект хозяйствования и человек, осуществляющий какие-либо покупки или продажи. Товарный ры ...

Анализ себестоимости продукции предприятия ЗАО ВПЗ
В современных рыночных условиях функционирования предприятия одним из важнейших факторов, характеризующих эффективность его деятельности, и одним из показателей конкурентоспособности фирмы, выступает показатель уровня себестоимости продукции. Поэтому снижение себес ...