Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ
По приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30 % от основной заработной платы. В данном учреждении здравоохранения этот процент составляет менее 30%. Стимулирующие надбавки выплачиваются за стажевые, что составляет 10 % от основной заработной платы, экстренные - 0,2 %, дежурство на дому - 1%, замена отпусков - 5 %, материальная помощь - 11%, прочие - 1%, сумма составляет 28 %, что ниже на 2 %.
Целесообразно внедрить следующие виды стимулированных доплат:
1. В связи с юбилейными датами сотрудников, выделенных в рамках лимитов бюджетных ассигнований из федерального бюджета;
2. За наличие почетных званий, наград, знаком в области здравоохранения;
. Экстренные, для медицинского персонала, находящиеся в ночную смену.
Проанализировав использование фонда оплаты труда в данном медицинском учреждении выводом, является не полное использование выплат стимулирующих надбавок. Предложив дополнить список некоторыми надбавками мы получим другое соотношение составных частей заработной платы: основной, компенсационной и стимулирующей.
На примере МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы мы рассмотрели структуру фонда оплаты труда на 2010 год и его методику расчета. Особенностью данного учреждения является, в том, что оно муниципальное и поэтому фонд оплаты труда формируется относительно выделенных бюджетных средств.
Заключение
Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.
Фонд потребления предприятия используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.
В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.
Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
Приложение
1
Тарификация по СП ММУ "Октябрьская ЦРБ" Карымкарской участковой больнице | ||||||||||||||||||||||||||
разряд |
кол. ставок |
оклад |
оклад согласно ставок |
Сельские 25% |
Оклад с сельскими |
стажевые |
вред-ть |
ночные |
Экстр |
деж на дому |
диф 20% |
Соцдоп |
Р/К |
северн. |
ИТОГО |
ВСЕГО |
Замена отпусков 5% |
Мат.пом10% |
Прочие 1% |
Итого на оплату труда |
Начисления на ФОТ |
Предпологаемое сокращение | ||||
% |
сумма |
% |
сумма |
% |
Сумма |
месяц |
за год |
ст-ки |
ФОТ | |||||||||||||||||
2 |
4,00 |
1843 |
7372 |
7372 |
691 |
1613 |
2850 |
8768 |
50 |
6263 |
27556 |
330676 |
16534 |
33068 |
3307 |
383584 |
100499 | |||||||||
3 |
2,00 |
2042 |
4084 |
4084 |
30 |
1225 |
830 |
1228 |
1600 |
6277 |
50 |
4484 |
19727 |
236730 |
9469 |
23673 |
2367 |
272239 |
71327 | |||||||
4 |
7,00 |
2258 |
15806 |
15806 |
30 |
3838 |
918 |
4112 |
4000 |
20072 |
50 |
14337 |
63084 |
757004 |
30280 |
75700 |
7570 |
870555 |
228085 |
0,5 |
35022 | |||||
5 |
1,50 |
2507 |
3761 |
940 |
4701 |
60 |
2820 |
1504 |
800 |
6878 |
50 |
4913 |
21615 |
259385 |
10375 |
25939 |
2594 |
298293 |
78153 | |||||||
6 |
3,25 |
2772 |
9009 |
2252 |
11261 |
30 |
2599 |
2772 |
1500 |
12693 |
50 |
9066 |
39891 |
478693 |
19148 |
47869 |
4787 |
550497 |
144230 | |||||||
7 |
1,50 |
3054 |
4581 |
1145 |
5726 |
574 |
1260 |
750 |
5817 |
50 |
4155 |
18283 |
219392 |
8776 |
21939 |
2194 |
252301 |
66103 | ||||||||
8 |
1,75 |
3353 |
5868 |
1467 |
7335 |
60 |
2515 |
224 |
2015 |
1500 |
9512 |
50 |
6794 |
29895 |
358734 |
14349 |
35873 |
3587 |
412545 |
108087 | ||||||
9 |
5,50 |
3685 |
20268 |
5067 |
25334 |
60 |
11792 |
937 |
274 |
2193 |
8106 |
3750 |
36671 |
50 |
26193 |
115250 |
1383002 |
55320 |
138300 |
13830 |
1590453 |
416699 |
0,25 |
55796 | ||
10 |
7,75 |
4050 |
31388 |
7847 |
39234 |
60 |
16858 |
15 |
1519 |
1030 |
102 |
11749 |
6750 |
54069 |
50 |
38621 |
169933 |
2039190 |
81568 |
203919 |
20392 |
2345069 |
614408 | |||
11 |
4,25 |
4449 |
18908 |
4727 |
23635 |
60 |
14182 |
15 |
834 |
2262 |
111 |
8205 |
3000 |
36560 |
50 |
26115 |
114904 |
1378850 |
55154 |
137885 |
13789 |
1585678 |
415448 | |||
12 |
1,00 |
4797 |
4797 |
1199 |
5996 |
60 |
3598 |
1919 |
750 |
8584 |
50 |
6131 |
26978 |
323738 |
12950 |
32374 |
3237 |
372299 |
97542 | |||||||
13 |
2,00 |
5179 |
10358 |
2590 |
12948 |
60 |
5826 |
433 |
3083 |
4458 |
1500 |
19773 |
50 |
14124 |
62144 |
745731 |
29829 |
74573 |
7457 |
857591 |
224689 | |||||
14 |
0,75 |
5578 |
4184 |
1046 |
5229 |
0 |
2091 |
1464 |
750 |
6674 |
50 |
4767 |
20976 |
251709 |
10068 |
25171 |
2517 |
289466 |
75840 | |||||||
15 |
1,25 |
6009 |
7511 |
1878 |
9389 |
60 |
4507 |
455 |
3577 |
3586 |
750 |
15585 |
50 |
11132 |
48980 |
587761 |
23510 |
58776 |
5878 |
675925 |
177092 | |||||
43,50 |
51576 |
147893 |
30158 |
178051 |
73116 |
2353 |
5977 |
1599 |
8853 |
53990 |
30250 |
247932 |
177095 |
779216 |
9350597 |
377331 |
935060 |
93506 |
10756493 |
2818201 |
0,75 |
90818 |
Другие публикации
Валовой внутренний продукт теоретические основы в экономике, способы расчета
Валовой внутренний продукт (ВВП) - показатель общего
экономического состояния страны. Он дает представление об общем материальном
благосостоянии нации, так как чем выше уровень производства, тем выше
благосостояние страны.
Актуальность курсовой работы обусловлен ...
Влияние мирового финансового кризиса на социально-экономическое развитие моногородов
Исторически сложилось, что в России индустриализация сопровождалась
созданием городов, в основании которых лежит одно предприятие, один вид
деятельности, то есть сформировались моногорода - города-заводы.
Моногород создавался по плану развития отрасли или группы ...
Cущность модернизации для экономики
Суть и составляющие процесса модернизации.