Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Структура и методика расчета фонда оплаты труда в КУБ

По приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30 % от основной заработной платы. В данном учреждении здравоохранения этот процент составляет менее 30%. Стимулирующие надбавки выплачиваются за стажевые, что составляет 10 % от основной заработной платы, экстренные - 0,2 %, дежурство на дому - 1%, замена отпусков - 5 %, материальная помощь - 11%, прочие - 1%, сумма составляет 28 %, что ниже на 2 %.

Целесообразно внедрить следующие виды стимулированных доплат:

1. В связи с юбилейными датами сотрудников, выделенных в рамках лимитов бюджетных ассигнований из федерального бюджета;

2. За наличие почетных званий, наград, знаком в области здравоохранения;

. Экстренные, для медицинского персонала, находящиеся в ночную смену.

Проанализировав использование фонда оплаты труда в данном медицинском учреждении выводом, является не полное использование выплат стимулирующих надбавок. Предложив дополнить список некоторыми надбавками мы получим другое соотношение составных частей заработной платы: основной, компенсационной и стимулирующей.

На примере МУЗ «Октябрьской ЦРБ" ОП Карымкарской участковой больницы мы рассмотрели структуру фонда оплаты труда на 2010 год и его методику расчета. Особенностью данного учреждения является, в том, что оно муниципальное и поэтому фонд оплаты труда формируется относительно выделенных бюджетных средств.

Заключение

Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Фонд потребления предприятия используют для денежных выплат, производимых из фонда оплаты труда и не включаемых в себестоимость продукции (выслуга лет, премии и проч.), оказания материальной помощи и социальных льгот, возмещения затрат на питание и транспорт, оплаты путевок, выплаты дивидендов по акциям.

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.

Приложение

1

Тарификация по СП ММУ "Октябрьская ЦРБ" Карымкарской участковой больнице

разряд

кол. ставок

оклад

оклад согласно ставок

Сельские 25%

Оклад с сельскими

стажевые

вред-ть

ночные

Экстр

деж на дому

диф 20%

Соцдоп

Р/К

северн.

 

ИТОГО

ВСЕГО

Замена отпусков 5%

Мат.пом10%

Прочие 1%

Итого на оплату труда

Начисления на ФОТ

Предпологаемое сокращение

           

%

сумма

%

сумма

           

%

Сумма

месяц

за год

         

ст-ки

ФОТ

2

4,00

1843

7372

 

7372

 

691

         

1613

2850

8768

50

6263

27556

330676

16534

33068

3307

383584

100499

   

3

2,00

2042

4084

 

4084

30

1225

   

830

   

1228

1600

6277

50

4484

19727

236730

9469

23673

2367

272239

71327

   

4

7,00

2258

15806

 

15806

30

3838

   

918

   

4112

4000

20072

50

14337

63084

757004

30280

75700

7570

870555

228085

0,5

35022

5

1,50

2507

3761

940

4701

60

2820

         

1504

800

6878

50

4913

21615

259385

10375

25939

2594

298293

78153

   

6

3,25

2772

9009

2252

11261

30

2599

         

2772

1500

12693

50

9066

39891

478693

19148

47869

4787

550497

144230

   

7

1,50

3054

4581

1145

5726

 

574

         

1260

750

5817

50

4155

18283

219392

8776

21939

2194

252301

66103

   

8

1,75

3353

5868

1467

7335

60

2515

     

224

 

2015

1500

9512

50

6794

29895

358734

14349

35873

3587

412545

108087

   

9

5,50

3685

20268

5067

25334

60

11792

   

937

274

2193

8106

3750

36671

50

26193

115250

1383002

55320

138300

13830

1590453

416699

0,25

55796

10

7,75

4050

31388

7847

39234

60

16858

15

1519

1030

102

 

11749

6750

54069

50

38621

169933

2039190

81568

203919

20392

2345069

614408

   

11

4,25

4449

18908

4727

23635

60

14182

15

834

2262

111

 

8205

3000

36560

50

26115

114904

1378850

55154

137885

13789

1585678

415448

   

12

1,00

4797

4797

1199

5996

60

3598

         

1919

750

8584

50

6131

26978

323738

12950

32374

3237

372299

97542

   

13

2,00

5179

10358

2590

12948

60

5826

     

433

3083

4458

1500

19773

50

14124

62144

745731

29829

74573

7457

857591

224689

   

14

0,75

5578

4184

1046

5229

0

2091

         

1464

750

6674

50

4767

20976

251709

10068

25171

2517

289466

75840

   

15

1,25

6009

7511

1878

9389

60

4507

     

455

3577

3586

750

15585

50

11132

48980

587761

23510

58776

5878

675925

177092

   
 

43,50

51576

147893

30158

178051

 

73116

 

2353

5977

1599

8853

53990

30250

247932

 

177095

779216

9350597

377331

935060

93506

10756493

2818201

0,75

90818

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Другие публикации

Анализ эффективности инновационных проектов на примере ООО ЭкоЗдрав
Мировой опыт показывает, что устойчивое развитие производства в большей мере зависит не от имеющихся ресурсов, а от инновационного характера производства. Успешность внедрения во внешнюю высокотехнологичную рыночную среду определяется наличием в компании инновацион ...

Анализ состояния и эффективности использования основных средств предприятия на примере ЗАО им. Ш. Алиева
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы, связанные с состоянием и эффективностью использования основных средств. Основные средства являются неотъемлемой частью любого предприятия и от повышения эффективности их использования зависят важные показатели деятельн ...