Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Формы и системы оплаты труда

Квалификационный уровень работников может повышаться в течении всей его трудовой деятельности тем самым создает большую возможность для материального стимулирования квалификационного труда так как есть перспектива дальнейшего роста , а следовательно и роста заработной платы.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его счета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением:

. количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Мi:

Мi=К*N*КТУ, (10)

где К - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-дней;

. общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

М=∑Мi (11)

3. доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.):

d=ФОТ/М, (12)

где ФОТ - фонд оплаты труда;

. заработной платы отдельных работников подразделения

Зп = d*Mi [6, c.45] (13)

Стимулирующее воздействие бестарифной системы оплаты труда находится в прямой зависимости от установленного порядка формирования фонда заработной платы. Чем больше фонд заработной платы может быть заработано результатам деятельности, и чем в большей степени работники могут оказать влияние на эти результаты, тем выше стимулирующее влияние бестарифной системы оплаты труда, тем прочнее и нагляднее связь между индивидуальными и конечными результатами производственной деятельности работников.

При практической разработке бестарифной модели организации заработной платы могут применяться различные методы формирования фонда заработной платы: по так называемым уровневым (в копейка или рублях) нормативам за каждую единицу объема произведенной (реализованной) продукции, по приростным нормативам в единицах (%)прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста продукции, на основе установления методов определения отдельных составляющих фонда заработной платы, тарифного фонда, премиального фонда, прочих выплат.[7, c.78]

В практике встречаются разновидности бестарифной системы оплаты труда, где в качестве конечного результата выступают не фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работников, оплачиваемые на основе тарифных систем), применяемые для руководителей, специалистов и служащих.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная форма оплаты труда -

заработная плата оговаривается в контракте и рассчитывается по формуле:

Зконтр.= ∑ по контракту, руб. (14)

Применение такой системы позволяет четко распределить права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Данная система более эффективна в условиях рынка.[9, c.117]

Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, предприятие вправе в положении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную форму оплаты труда.

Под натуральной выдачей для целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственного производства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорам подряда и др.) так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другие публикации

Влияние сбережения населения на формирование инвестиционного потенциала Кыргызской Республики за период 2000-2009
Решение проблемы формирования внутренних источников инвестирования на фоне недостаточного уровня производственного потенциала, невозможно без мобилизации свободных денежных ресурсов населения. Сбережения населения представляют собой огромный резервуар банковского ...

Анализ эффективности производства зерновых культур в ОАО ПЗ Ленинский путь Новокубанского района
Растениеводство является ключевой отраслью сельского хозяйства. От состояния растениеводства во многом зависит производство всех видов продукции сельского хозяйства, в том числе продуктов животноводства и перерабатывающей промышленности. Растениеводство решает о ...