Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Краткая характеристика и основные показатели работы ОАО «Свердловская энергосервисная компания»

Изменения в объемах производства, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют не только на общую численность, но и предъявляют новые требования к профессионально-квалификационной структуре работников.

Увеличился явочный фонд рабочего времени с 169,5 до 204,8 человеко-дней на одного рабочего. Существенно увеличился полезный фонд рабочего времени на (282,4 часа) за счет сокращения простоев. Увеличилась продолжительность рабочего дня на 0,11 часа.

Анализ баланса рабочего времени показывает, что среднее число выходов увеличилось относительно предыдущего периода на 26,09 на одного рабочего. Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам (ежегодные отпуска, отпуска по учебе, болезни, неявки, разрешенные законом) в структуре номинального фонда рабочего времени увеличился с 8,16% до 9,93% в основном из-за неявок по болезни.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства товара, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

Таблица 22 - Стаж работы персонала

Стаж работы

2008

2009

2010

Менее 1 года

147

140

133

1-3 года

893

695

600

3-5 лет

540

410

354

5-7 лет

337

411

354

Рисунок 9 - Стаж работы персонала

Таблица 23 - Движение работников организации за 2008-2010 года

Показатели

Всего работников, чел.

Списочный состав работников на начало периода

1917

Принято работников - всего

145

в том числе на дополнительно введенные рабочие места

9

Выбыло работников - всего, из них:

475

в связи с сокращением численности работников

340

в том числе в связи с массовым увольнением

60

по собственному желанию

70

в том числе уволенных за прогулы

5

Списочный состава работников на конец отчетного периода

1442

Количество работников, проработавших весь период

1125

Среднесписочная численность работников

1442

Коэффициент оборота по приему

0,2

Коэффициент оборота по выбытию

0,17

Общий оборот рабочей силы

0,38

Коэффициент текучести кадров

0,17

Уровень трудовой дисциплины

0,99

Коэффициент постоянства состава

0,79

Перейти на страницу: 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Другие публикации

Бизнес-планирование на предприятии строительного комплекса (производство гипсокартонных листов)
Многие сегодня стремятся создать для себя комфортную, экологически чистую среду обитания как на рабочем месте, так и дома. Обычно это выражается в изменении интерьеров в помещениях серийной застройки, с принципиальной заменой примененных когда-то строителями мат ...

Влияние сбережения населения на формирование инвестиционного потенциала Кыргызской Республики за период 2000-2009
Решение проблемы формирования внутренних источников инвестирования на фоне недостаточного уровня производственного потенциала, невозможно без мобилизации свободных денежных ресурсов населения. Сбережения населения представляют собой огромный резервуар банковского ...