Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Краткая характеристика и основные показатели работы ОАО «Свердловская энергосервисная компания»

Рисунок 7 - Структура персонала

Анализируя данные таблицы 19 и рисунка 7 видно, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом количество работающих на предприятии уменьшилось на 13,62%, а в 2010 году еще на 12,92%. Изменения связаны с уменьшением объемов выполненных работ и сокращением численности персонала подразделений, а также в связи с проведением мероприятий по оптимизации численности.

риск антикризисный банкротство финансовый

Таблица 20 - Профессионально-квалификационная структура персонала

Образование

2008

Уд.вес %

2009

Уд.вес %

2010

Уд.вес %

Средне-техническое

839

44

700

42

600

42

Средне-специальное

600

31

533

32

446

31

Высшее

180

9

167

10

149

10

Два и более высших

259

14

222

13

200

14

Рисунок 8 - Профессионально-квалификационная структура персонала

В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит во многом также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Таблица 21 - Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего

Показатель

2009

2010

Изменение

Календарное время, дн., в том числе:

365

365

-

- праздничные и выходные дни.

113

112

-1

Номинальный фонд рабочего времени, дн.

252

253

1

Неявки на работу, дн.

37,95

33

-4,95

Явочный фонд рабочего времени, дн.

169,5

204,8

35,3

Время сокращенных дней (предпраздничные и праздничные), час

24

7

-17

Полезный фонд рабочего времени в год, час.

1332

1631,4

299,4

Средняя продолжительность рабочего дня, час

7,86

7,97

0,11

Перейти на страницу: 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Другие публикации

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и пути повышения её эффективности
Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы и ...

Аналитическая основа государственного регулирования кризисных ситуаций
Государственное регулирование экономики в условиях рыночного хозяйства представляет собой систему типовых мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и общественными организациями в це ...