Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Подбор литературы и теоретического материала

Планируемая тема дипломной работы - «Организационно-управленческий анализ предприятия».

Выбор темы обусловлен рядом факторов:

несмотря на большое обилие информации по вопросам организационно-управленческого анализа, большинство предприятий не использует этих знаний в своей деятельности;

необходимость пересмотра стратегии развития исследуемого предприятия, поскольку на протяжении нескольких лет не происходит роста компании и увеличения прибыли предприятия;

для пересмотра стратегии предприятия необходимо проведение организационно- управленческого анализа.

Теоретико-методологической базой исследования должны стать:

положения общенаучной методологии - Мишин В.М. «Исследование систем управления. Учебное пособие», Мащенко В.Е. «Системное корпоративное управление»;

исследования в области корпоративной культуры - Богатырев М. «Организационная культура предприятия»;

российские исследования по вопросам построения организационной структуры - Быкова А.А. «Организационная структура управления»;

общие исследования в области менеджмента организации - «Менеджмент: теория и практика в России» Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой, «Менеджмент организации: Учебное пособие» З.Л. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др.;

изучение миссии и целей организации - Лапин А.Н. «Миссия и видение организации»;

работы в области мотивации персонала - Сурков С.А. «Построение организации на основе системы мотивации».

Планируемые в рамках данной работы исследования относятся к области научно-практических.

Организационно-управленческий анализ представляет собой исследовательскую деятельность, направленную на изучение системы целей и стратегии их достижения, организационной структуры управления, управленческих процессов и организационной культуры.

Организационно-управленческий анализ включает в себя:

. Анализ системы целей организации и стратегий их достижения.

. Анализ организационной структуры управления

. Анализ процессов управления.

. Анализ структуры информации.

. Анализ организационной культуры

Организационно-управленческий анализ состоит из следующих этапов.

) Установление рабочих отношений с исследуемой организацией, определение ограничений на доступ к необходимой информации.

) Сбор и первичная обработка необходимой информации.

) Выявление и анализ системы целей организации и стратегии их достижения.

) Моделирование и анализ существующей организационной структуры управления.

) Моделирование и анализ процессов управления.

) Разработка информационной модели.

) Анализ сложившейся системы управления, выявление проблемных зон и узких мест, оценка организационно-управленческого потенциала предприятия.

) Определение основных подходов, методов и средств организационного проектирования исходя из поставленных целей и результатов анализа.

) Презентация результатов организационно-управленческого анализа.

Другие публикации

Анализ формирования и использования прибыли предприятия
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятиями. Необходимо более быстрое реагирование на изменение хозяйственной ситуации с целью поддержания устойчивого финансового состояния и постоянного совершенствования производства в со ...

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности
Условия труда - один из самых важных критериев функционирования организации, потому что эти условия создаются для работников, на которых держится все производство. Причем тип производства (товары или услуги) не имеет значения. Главное, чтобы условия труда соответст ...

Cущность модернизации для экономики

Суть и составляющие процесса модернизации.

Главное меню