Экономика это путь к успеху

Подбор литературы и теоретического материала

Планируемая тема дипломной работы - «Организационно-управленческий анализ предприятия».

Выбор темы обусловлен рядом факторов:

несмотря на большое обилие информации по вопросам организационно-управленческого анализа, большинство предприятий не использует этих знаний в своей деятельности;

необходимость пересмотра стратегии развития исследуемого предприятия, поскольку на протяжении нескольких лет не происходит роста компании и увеличения прибыли предприятия;

для пересмотра стратегии предприятия необходимо проведение организационно- управленческого анализа.

Теоретико-методологической базой исследования должны стать:

положения общенаучной методологии - Мишин В.М. «Исследование систем управления. Учебное пособие», Мащенко В.Е. «Системное корпоративное управление»;

исследования в области корпоративной культуры - Богатырев М. «Организационная культура предприятия»;

российские исследования по вопросам построения организационной структуры - Быкова А.А. «Организационная структура управления»;

общие исследования в области менеджмента организации - «Менеджмент: теория и практика в России» Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой, «Менеджмент организации: Учебное пособие» З.Л. Румянцева, Н.А. Саломатин, Р.З. Акбердин и др.;

изучение миссии и целей организации - Лапин А.Н. «Миссия и видение организации»;

работы в области мотивации персонала - Сурков С.А. «Построение организации на основе системы мотивации».

Планируемые в рамках данной работы исследования относятся к области научно-практических.

Организационно-управленческий анализ представляет собой исследовательскую деятельность, направленную на изучение системы целей и стратегии их достижения, организационной структуры управления, управленческих процессов и организационной культуры.

Организационно-управленческий анализ включает в себя:

. Анализ системы целей организации и стратегий их достижения.

. Анализ организационной структуры управления

. Анализ процессов управления.

. Анализ структуры информации.

. Анализ организационной культуры

Организационно-управленческий анализ состоит из следующих этапов.

) Установление рабочих отношений с исследуемой организацией, определение ограничений на доступ к необходимой информации.

) Сбор и первичная обработка необходимой информации.

) Выявление и анализ системы целей организации и стратегии их достижения.

) Моделирование и анализ существующей организационной структуры управления.

) Моделирование и анализ процессов управления.

) Разработка информационной модели.

) Анализ сложившейся системы управления, выявление проблемных зон и узких мест, оценка организационно-управленческого потенциала предприятия.

) Определение основных подходов, методов и средств организационного проектирования исходя из поставленных целей и результатов анализа.

) Презентация результатов организационно-управленческого анализа.

Другие публикации

Виды и методы расчета функционального износа
Функциональное устаревание заключается в том, что объект не соответствует современным стандартам с точки зрения его функциональной полезности (это может проявляться в устаревшей архитектуре здания, в удобствах его планировки, объемах, инженерном обеспечении и т.д.) ...

Анализ фондов предприятия и их структура
основной оборотный фонд экономический С филологической точки зрения слово «потенциал» происходит от латинского potential - возможность, мощность. Исходя из целей и миссии деятельности предприятия, под потенциалом предприятия понимают совокупность ресурсов (трудо ...