Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Прогнозирование банкротства

В качестве формализованных показателей качества продукции необходимо использовать степень соответствия продукции различным государственным, отраслевым и разработанным на самом предприятии нормам и правилам. В качестве таких нормативов должны выступать ГОСТы, СНиПы, СанПиНы, ОСТы, ТУ и другие стандарты. Однако, даже если продукция удовлетворяет всем формальным требованиям, также необходимо рассматривать отношение самих потребителей.

Успешность развития всего предприятия может быть отражена с помощью показателей внедрения новых технологий и методов работы. Развитие и разработку новых продуктов и услуг можно отслеживать, используя для этого такие показатели, как: доля новых продуктов и услуг, предложенных на рынок; время от начала разработки до предложения на рынок новой продукции; количество текущих разработок.

Следовательно, руководству предприятия, необходимо время от времени обращаться к специалистам в области маркетинга для проведения специальных маркетинговых исследований в области цены и качества продукции - основных ее характеристик.

Подход, связанный с контролем качества, касается не только внешних факторов бизнес среды фирмы, но и в равной мере внутренних аспектов деятельности. Поэтому предприятию нужно оценивать результат деятельности и в других направлениях: процент отказов от продукции; количество возвратов поставщикам; время простоя и ремонта машин; текучесть персонала. Кроме того, предприятие также должно оценивать и такие аспекты, как здоровье персонала и безопасность труда.

При проведении комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, необходимо учитывать социальную значимость видов деятельности или активов предприятия. С точки зрения дополнительного стимулирования сотрудников и поддержания рабочей атмосферы на предприятии социальная сфера - очень важное подразделение. Если расходы на социальную сферу у анализируемого предприятия достаточно велики или стоимость этих объектов составляет значительную долю основных средств, при анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия целесообразно выделять социальную сферу в отдельный раздел. Разумеется, анализируя лишь сводную бухгалтерскую отчетность, сделать этого нельзя, однако в рамках процедур комплексного анализа, выполняемого внутренними аналитиками предприятия, следует выделять «социальные» доходы, расходы и активы.

6. Мотивация персонала.

Система оплаты труда сотрудников должна обладать достаточным мотивационным эффектом, направленным на выполнение производственных хозрасчетных заданий. Она должна служить гарантом расширенного воспроизводства и фондом накопления и потребления. Стратегия мотивации труда, направленная на связь оплаты труда с конечным результатом производства, может прослеживаться в табличных материалах.

Возможно установление поощрения для административно-управленческого персонала, работников агропромышленного комплекса, водителей по следующей схеме (таблица 4.5).

Таблица 4.5 Поощрение работников предприятия

Наименование

Проценты

Выполнение хозрасчетного задания, %

96 - 99

100 - 101

102 - 103

104 - 105

Свыше 106

Поощрение за выполнение хозрасчетного задания, %

10

20

30

40

50

При использовании данного механизма появится стабильность в начислении оплаты труда, обеспечивающей прожиточный минимум на более высоком уровне. Но при этом на должный уровень должен быть поднят административный метод управления с целью усиления экономических рычагов воздействия на работников предприятия.

Стратегия мотивации труда на предприятии должна распространяться на руководителей и специалистов, что должно способствовать эффективно использовать интересы предприятия по выполнению производственной программы, а связь оплаты труда с конечными результатами должна повышать интересы работников на увеличение собственной заработной платы.

· Что касается региональных проблем в области развития агропромышленного комплекса, то для сбалансированного спроса и предложения на сельском рынке труда требуются: регулирование заработной платы в плане сокращения разрыва между минимальными и максимальными выплатами как на предприятии, так и в регионе; сокращение миграции жителей села в города республики; создание социально-бытовых условий для молодых специалистов и привлеченной рабочей силы; восстановление генетического потенциала населения в сельской местности; профессиональная подготовка и переподготовка кадров по освоению организационно-экономических, технических и технологических условий производства сельскохозяйственной продукции на инновационной основе; соблюдение трудового законодательства в плане соблюдения дисциплины труда, режимов труда и отдыха.

Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 11

Другие публикации

Анализ содержания и функций национального прогнозирования в рыночной экономике
Выход из глубочайшего экономического кризиса, надолго поразившего народное хозяйство России, когда-то казавшейся оазисом обильности и пусть усредненного, но доступного всем благополучия, невозможен без квалифицированного анализа причин, спровоцировавших этот кризис ...

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности
Условия труда - один из самых важных критериев функционирования организации, потому что эти условия создаются для работников, на которых держится все производство. Причем тип производства (товары или услуги) не имеет значения. Главное, чтобы условия труда соответст ...

Cущность модернизации для экономики

Суть и составляющие процесса модернизации.

Главное меню