Экономика это путь к успеху

Безработица как форма проявления экономической нестабильности

Безработица как форма проявления экономической нестабильностиОдной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития общества является проблема занятости и безработицы.

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельности

Влияние условий труда на эффективность трудовой деятельностиПонятие условий труда. Их классификация. Основные пути совершенствования условий труда.

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике

Возникновение и роль человеческого капитала в экономикеЦиклы развития человеческого капитала как драйверы инновационных волн. Человеческий капитал в настоящее время в мире.

Расчёт фонда заработной платы рабочих

Согласно исходных данных (приложение А) на проектируемом участке условия труда вредные, количество списочных рабочих - 11, форма оплаты - повременно-премиальная. Рассчитаем среднюю часовую тарифную ставку [3]:

Сч.ср. = (Сч1 * Р1 + Сч2 * Р2 + Сч3 * Р3 + Сч4 * Р4 + Сч5 * Р5) : Робщ., (10)

где Сч1, Сч2, Сч3, Сч4, Сч5 - часовые тарифные ставки по разрядам рабочих, руб.;

Р1, Р2, Р3, Р4, Р5 - количество рабочих по разрядам, чел.;

Роб.щ - общее количество рабочих, чел.

Сч.ср. = (56,1 * 2 + 50,8 * 3 + 47,2 * 4 + 43,5 * 2) : 11 = 49,1 руб.

Доплата за вредность - 15%, то есть 56,5 руб. Определим тарифную часть заработной платы производственных рабочих:

ЗПт = Сч ср. * Фд * Робщ, (11)

где Фд - действительный фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч.

ЗПт = 56,5 * 1692,78 * 11 = 1052063 руб.

Размер премии устанавливается согласно «Положению о премировании рабочих» - 30%. Начисление премии производится на тарифную часть заработной платы:

ЗПпр = Zпр.: 100 * ЗПт, (12)

где Zпр - процент премиальной доплаты, %.

ЗПпр = 30 : 100 * 1052063 = 315619 руб.

Доплата за руководство бригадой зависит от численности рабочих на участке. По данным предприятия её принимают 10-20% тарифной части заработной платы:

ЗПр.бр. = Zр.бр. : 100 * ЗПт, (13)

где Zр.бр - процент доплаты за руководство бригадой.

ЗПр.бр. = 20 : 100 * 1052063:11 = 19128.5 руб.

Доплата по районному коэффициенту:

ЗПр к = Zр.к. : 100 * (ЗПт + ЗПпр + ЗПр.бр), (14)

где Zр.к - процент доплаты по районному коэффициенту, 25%.

ЗПр к = 25 : 100 * (1052063 + 315619 + 19128.5) = 342398.7 руб.

Основная заработная плата производственных рабочих:

ЗПо = ЗПт + ЗПпр + ЗПр.бр + ЗПр.к. (15)

ЗПо = 1052063 + 315619 + 19128.5+ 342398.7 = 1729209.2 руб.

Процент дополнительной заработной платы определяется:

Zд = (tотп. : Фд) * 100 + 1, (16)

где tотп. - продолжительность отпуска, ч.

Zд = (160 : 1692,78) * 100 + 1 = 10,5 руб.

Дополнительная зарплата производственных рабочих:

ЗПд = Zд : 100 * ЗПо. (17)

ЗПд = 10,5 : 100 * 1729209.2 = 181566.9 руб.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих:

ЗПг.ф = ЗПо + ЗПд. (18)

ЗПг.ф = 1729209.2 + 181566.9 = 1910776.1руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего:

ЗПср.м. = ЗПг.ф. : (Робщ. * 12). (19)

ЗПср.м. = 1910776.1 : (11 * 12) = 14475.6 руб.

Сведем результаты расчетов в табл. 1.

Таблица 1 - Расчёт фонда заработной платы рабочих

№ п/п

Показатель

Значение

1

Виды работ

Ремонт деталей двигателя полимерами

2

Условия труда

Вредные

3

Система оплаты труда

Повременно-премиальная

4

Средне-часовая тарифная ставка, руб.

56,5

5

Тарифная часть зарплаты, руб.

1052063

6

Премия, руб.

315619

7

Руководство бригадой, руб.

19128.5

8

Основная зарплата, руб.

1729209.2

9

Дополнительная зарплата, руб.

181566.9

10

Годовой фонд зарплаты, руб.

1910776.1

11

Районный коэффициент, руб.

342398.7

12

Среднемесячная зарплата, руб.

14475.6

Другие публикации

Безработица как макроэкономическая проблема переходного периода
Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Это объясняется, прежде всего, реальным ростом роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда четко просматривается пр ...

Возникновение и роль человеческого капитала в экономике
С давних пор люди пытались познать тайну творческой силы человека, выявить ее наиболее характерные качества и свойства, дать количественную оценку. Последние годы XX века люди, а не деньги, здания или техника - решающий отличительный признак успешного предприятия. ...

Cущность модернизации для экономики

Суть и составляющие процесса модернизации.

Главное меню