Данные табл. 7 свидетельствуют о значительных изменениях выручки от реализации продукции, работ, усл || economarea.ru

Комплексный Экономический Анализ Деятельности Предприятия

Данные табл. 7 свидетельствуют о значительных изменениях выручки от реализации продукции, работ, услуг. Ее рост в 2010 году по сравнению с 2008 годом составил 233%.

Рост фонда заработной платы увеличился в 2010 году по сравнению с 2008 годом в 3,4 раза. Увеличение производительности труда в 2010 году по сравнению с 2008 годом составляет 154%.

Также в ООО «Марийская фирма «Нефтехиммонтаж» наблюдается увеличение средней заработной платы. Так в 2009 году по сравнению с 2008 годом средняя заработная плата увеличилась на 1996 рубль, а в 2010 году средняя заработная плата увеличилась на 1241 рубля по сравнению с 2009 годом.

Положительным моментом является рост производительности труда и рост среднемесячной заработной платы. Темпы прироста свидетельствуют о значительных увеличениях по всем показателям, что является положительным моментом в деятельности ООО «Марийская фирма «Нефтехиммонтаж».

Далее проведем анализ трудовых ресурсов предприятия.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов включают в себя: определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы.

Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия подразделяется на категории. На предприятие ООО «Марийская фирма «Нефтехиммонтаж» в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных.

Таблица 8

Состав и структура персонала ООО «Марийская фирма «Нефтехиммонтаж» за 2008-2010 гг., чел.

Категории персонала	2008 г.		2009 г.		2010 г.
	Числ., чел.	Уд. вес, %	Числ., чел.	Уд. вес, %	Числ., чел.	Уд. вес, %
Всего сотрудников	88	100	86	100	81	100
Управленческий персонал	25	28,4	24	27,9	21	25,9
Основное производство	59	67,0	59	68,6	57	70,4
Вспомогательные службы	4	4,6	3	3,5	3	3,7

На основе данных табл. 8 видно, что за рассматриваемый период произошло сокращение управленческого персонала на 4 человека за 3 года, доля же их сократилась.

Также на 2 человека уменьшилась численность сотрудников основного производства. Уменьшение численности сотрудников произошло в связи с сокращением объемов производства и реализации продукции.

Из данной таблицы видно, что численность работников по всем категориям за анализируемый период сокращается. Удельный вес управленческого персонала и вспомогательных служб уменьшается, а удельный вес работников основного производства в 2010 году увеличился на 3,4% по сравнению с 2008 годом.

Обеспеченность кадрами зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами: оборота по приему; оборота по выбытию; общего оборота; текучести кадров.

Анализ динамики показателей движения рабочих кадров в ООО «Марийская фирма «Нефтехиммонтаж» представлен в таблице 9.

Таблица 9

Расчет показателей движения кадров ООО «Марийская фирма «Нефтехиммонтаж» за 2008-2010 гг.

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Изменения (+,-)
				2009/ 2008 гг.	2010/ 2009 гг.	2010/ 2008 гг.
Среднесписочная численность работников, чел.	88	86	81	-2	-5	-7
Принято рабочих, чел.	12	15	13	-7	-2	-9
Выбыло рабочих, всего, в т.ч.:	6	13	12	-3	-1	-4
- по собственному желанию	6	13	11	-3	-2	-5
- за нарушение трудовой дисциплины	-	-	-	-	-	-
- на пенсию, чел.	-	-	1	-	-	1
Коэффициент оборота по приему	0,14	0,17	0,16	0,03	-0,01	0,02
Коэффициент оборота по выбытию	0,07	0,15	0,15	0,08	-	0,08
Коэффициент общего оборота	0,21	0,32	0,31	0,11	-0,01	0,10
Коэффициент текучести кадров	0,07	0,15	0,13	0,08	-0,02	0,06

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие публикации

Бюджетный дефицит и стратегия управления государственным долгом
Сегодня, когда мир замер на пороге очередного финансового кризиса, говорить о бюджетном дефиците и государственном долге чрезвычайно актуально. Государственные долги ведущих экономик мира неуклонно растут. Например, известно, что в октябре 2010 года общий государс ...

Анализ фондов предприятия и их структура
основной оборотный фонд экономический С филологической точки зрения слово «потенциал» происходит от латинского potential - возможность, мощность. Исходя из целей и миссии деятельности предприятия, под потенциалом предприятия понимают совокупность ресурсов (трудо ...